KONSEQUENT FÜHREN
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Roland Jäger medial

Stress, Druck, Mobbing Wenn der Chef zum Feind wird”

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Konsequente Mitarbeiterführung.
Warum Chefs sich nicht länger von ihren Mitarbeitern auf der Nase rumtanzen lassen sollten.

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Sehr geehrter Besucher,


kennen Sie folgende Situation? Das Management Ihres Unternehmens trifft eine (strategische) Entscheidung. Doch leider wird sie im Alltag nicht konsequent umgesetzt. Zum Beispiel, weil

  • Ihren Führungskräften nicht bewusst ist, dass eine ihrer Kernaufgaben lautet, für das konsequente Umsetzen von Entscheidungen zu sorgen, oder weil
  • ihnen und ihren Mitarbeitern die nötige Selbstdisziplin fehlt, oder weil
  • die Strukturen ein konsequentes Umsetzen verhindern

Also ernten Sie auch nicht die Früchte der Entscheidung – zum Beispiel die angestrebte Kostensenkung oder Ertragssteigerung. Kämpfen Sie als Unternehmensführer oder Bereichsleiter mit diesem Problem? Oder wollen Sie verhindern, dass es sich zeigt? Zum Beispiel, indem Sie Ihren Führungskräften vermitteln, wie wichtig Hartnäckigkeit und Ausdauer für den (Führungs-)Erfolg sind?

Wenn ja, dann sollten Sie mich kontaktieren. Denn hierauf bin ich spezialisiert. Nicht zufällig, sondern weil ich als Bankkaufmann, Betriebswirt und erfahrener Berater weiß: Erfolge fallen nicht vom Himmel. Sie müssen erarbeitet werden. Das Fordern von Konsequenz und Verbindlichkeit entspricht auch meinem Naturell. Profitieren Sie hiervon.

  

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Ausgesessen
Warum uns die Kultur des Nicht-Entscheidens unsere Zukunft kostet

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Konsequente Mitarbeiterführung.
Konsequent führen findet im Führungsalltag zu selten statt. Woran genau es in Ihrem Unternehmen hapert, können Sie mit dieser Checkliste herausfinden. Gerne besprechen wir Ihre Ergebnisse kostenfrei in einem vertraulichen Telefonat.

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